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4、分红与融资根据“吾股大数据”系统显示，公司上市10年分红9次。累计分红高达32.3亿，超过了92.9%上市公司，而累计股权募资为11.4亿，是A股少有的累计分红额高于股权募资的上市公司。根据2019年12月6日的调研，公司表示一直在寻找与业务具有良好协同性的项目，但尚未找到。因此，过去几年现金少部分

4、诉讼仲裁根据Choice整理，青龙小贷在2018年至2019年密集发起诉讼，要求借款人及其担保方还钱，共计74宗，涉案金额合计高达2.31亿元。5、分红与融资根据“吾股大数据”系统显示，青龙管业上市10年，分红9次。累计分红仅1.7亿元，超过43.9%上市公司；累计股权募资达8.8亿，低于61.8%上市公司。

在很多人印象里，跳绳普及程度高，也没有太大技术难度，很多人小时候都是跟着别人后面学会的，很少需要经过专门培训。其实，不只是跳绳，对过来人来说，其他体育运动何尝不是如此？如果不是有志于这个项目，又有几个人需要花钱进行培训。在学校，体育老师都会教教跳绳技巧，经过一段时间练习，学生基本都能达到相关标准。

特斯拉的这颗芯片，是一种特殊类型的AI处理器，可以支持人工神经网络（ANN），也就是我们常听到的机器学习（ML）或深度学习（DL）。需要指出的是，特斯拉定制开发的这颗AI芯片并不意味着特斯拉在AI领域取得了反转一切的能力。至于全自动驾驶在现实世界的解决方案，特斯拉也只是刚刚入门。

1．问：请介绍一下为什么要修订出台《规定》？答：《规定》是在《中央企业领导人员管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）的基础上修订而成的。2009年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《暂行规定》，这是第一次以中央文件的形式对中央企业领导人员管理工作予以系统规范。文件印发实施以来，有力提升了中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化水平，对加强中央企业领导人员队伍建设发挥了十分重要的作用。

《规定》的主要特点：一是坚持党管干部原则。充分发挥党组织在中央企业选人用人工作中的领导和把关作用，确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。二是发挥市场机制作用。从中央企业的市场主体属性出发，扩大选人用人视野，完善与市场竞争相适应的中央企业领导人员管理机制，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用。三是坚持问题导向。重点解决中央企业选人用人机制创新不够、领导人员管理失之于宽松软和领导人员管党治党意识不强、担当不够、“能上不能下”等问题。四是坚持简便易行、有效管用。从中央企业实际出发，该规范的严格规范，该简化的尽量简化，该留有空间的留有空间，提高制度的精准性、有效性和可操作性。